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千金-益母颗粒面試時別對老東家說三道四

2020-02-14 05:15:38来源:励志吧0次阅读

面试时别对老东家说三道四

北京一家大型科贸公司的销售经理说,他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成 危险分子 ,因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司,明天他当然也会攻击今天的上司因此,对这类人他轻易不会录用 你为什么要离开原单位这是应聘者在面试时常常遇到的问题招聘者之所以要问这类问题,无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等对这类问题比较理想的回答,是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性、或自己岗位工作的局限性;更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价,而只是谈对新单位、新工作的看法 但也有一些应聘者自以为对原单位、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干,于是在回答上述问题时,对原单位、原上级、同事会作出一番全方位的评价,甚至不惜贬低别人来抬高自己这种看似聪明实则失策的做法,结果往往适得其反 个中道理并不难理解:其一,所有公司都希望员工对公司忠诚,作为招聘单位,当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工,而不愿意收录那些过河拆桥的人今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处,谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢其二,对原单位作少量、无伤大雅的评价也未尝不可,但当这种评价带有强烈的个人色彩时,极可能成为一种不负的攻击那些为了达到个人目的不惜手段的做法,当然会引起招聘者的反感其三,有些大公司在招聘重要的岗位、人员时,会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现世上没有不透风的墙,当你的攻击传到原单位后,那么别人对你的评价也就可想而知了 所以,当你离开一个单位后, 尽可能不要再对老单位说三道四:天道酬勤

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